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上海学习人力资源管理师

来源:大发 | 时间:2018-08-21 人气:[!--onclick-

  企业人力资源管理是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。我校通过对人力资源管理人员的系统培训,提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,加快职业生涯发展,实现职业理想

  1、课程安排:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系安排

  3、通过条件:各项目成绩相互独立,全部及格则通过鉴定,并取得国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效

  四、师资配备:特聘上海社科院及市人力资源资格考试教材编写人员授课,****企业人力资源经理人、资深企业人力资源咨询顾问协同出讲。

  1、报名时间:每周一至周五,上午9:00—下午5:00(接受电线、交验证件:身份证、学历证、工作证明

  上海鹰云教育培训中心是全过人力资源实务岗位培训项目管理中心、全国绩效薪酬管理师岗位培训项目管理中、全国心理疏导岗位培训项目管理中心官方制定培训考试基地。

  为配合加快现代贸易和现代物流的建设步伐,我校决定在一贯坚持以职业教育为中心、提高教学质量为重点,始终做到为社会服务、为企业服务、为学员服务的基础上,与时俱进、开拓创新,争取不断推出适合经济建设需要的新的培训项目,营造“神龙入海”的校园文化氛围,不断提高教学质量,改善办学条件,培养大批具有职业资格证书的管理者、专业技术人员,为上海产业结构调整、全面提高企业自身竞争力做出应有的贡献。

  根据上海市职业技术教育的发展规划,在市职业技能指导中心的支持和帮助下,我们学校于2015年开设物流管理,企业人力资源管理,工业4.0等职业资格培训项目,专门聘请了研究和开发这些专业的教授,以及在大型企业中有丰富实际管理经验的专家,系统地进行互动式的教学培训,始终贯彻职业培训“能力本位”的指导思想,理论与实际相结合。在培训内容上力求与国际接轨。注重理论知识的全面性、先进性,技能操作的实用性、针对性。采用理论知识与实务演练密切结合的模块式结构,根据内容的类别及相互关联程度,组合成理论知识学习和实务操作演练一体化的若干个培训模块,经过鉴定考核培训的效果显著,。深受学员和企业的欢迎。

  学校认真贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》,在市、区劳动局的直接领导和指导下贯彻市、区职业教育工作会议的精神,以上海市产业结构的发展方向为中心,做好以下几个方面的工作:

  学校牢固地树立诚信办学的信念,强化培训全过程的管理。从招生、广告、报名、收费、开学、上课、申报、鉴定、办证、发证、发补贴的每一个环节,做到诚信办学、诚信办事,严格按培训计划的规定上足课时、保证质量,让学员满意、政府放心、企业欢迎、学校得到发展。

  学校将严格执行职业培训工作的有关规定“一步一个脚印”抓好培训过程的每一个环节,健全培训全过程中所有的文件资料,做到有检查、有反馈、有落实,推行教务长负责制,实行培训工作的全面质量管理。我们学校近年来的发展速度是比较快的,走可持续性发展的道路是学校发展的根本之路。在新的形势下我们学校要严把培训质量关,以质量控速度、以质量求发展,保质保量地完成劳动和社会保障局下达给我们学校的任务和目标。

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