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人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书有什么区别?

来源:大发 | 时间:2019-01-23 人气:[!--onclick-

  人力资源的文凭是通过大学的专业学习修足人力资源专业毕业的学分之后获取的毕业证书,证明其具备人力资源的专业知识。

  人力资源管理的资格证书不论是都学习过人力资源专业都是可以考取的,对于是否是人力资源专业没有硬性的要求。只要是可以通过人力资源管理师的相应的考试就可以获得证书。

  人力资源管理师证书分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。四级是最容易考取的证书,一级是最难考的。

  并且人力资源管理师的证书并不是从事人力资源管理工作的资格证书,即使没有人力资源管理师的证书也是可以的。人力资源管理师证书只能证明学习过人力资源管理方面的知识,掌握了一定的技能。

  在获取人力资源管理专业的文凭之后,通常企业招收人力资源管理的人员时会对专业作出要求,那么人力资源管理专业就是对口的专业,通过在工作岗位的学习可以更加夯实专业知识。

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  第一,自考的人力资源是国民教育系列的一种专业,其文凭可以作为一种学历证明;而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种,其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。

  第二,自考人力资源要通过一系列的专业课程考试,全部及格后方可获得文凭;而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门(基础知识和技能)就可以拿证了。

  第一,自考的人力资源是国民教育系列的一种专业,其文凭可以作为一种学历证明;而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种,其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。

  第二,自考人力资源要通过一系列的专业课程考试,全部及格后方可获得文凭;而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门(基础知识和技能)就可以拿证了。

  您所说的,人力资源文凭,是自考主考校“人力资源专业”的文凭吧,我也是自考生,而人力资格证,是分等级的,就好比英语四级、六级、八级能力的证明。人力资源证可以分成四个等级的,我也准备考呢,不过,有条件限制,比如,要大专学历,两年相关人事经验等。

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