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人力资源专业毕业后的就业前景如何?

来源:大发 | 时间:2019-04-12 人气:[!--onclick-

  对于大多数中小型企业和传统企业,人力资源管理的工作其实并不复杂,也不高深。这点很好理解,企业说白了就是赚钱,规模还小时,重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求,无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)

  这类工作的特点是繁杂、琐碎,说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作,其实并没有多高的专业要求和技术含量,所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。

  随着企业规模日益扩大,人员规模也越来越大,人多、事杂,没有一定的分工安排,就会使得企业的活动效率降低,达到一定规模之后,管理的效益才能更好的体现。

  垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小,对管理自然也没有那么高的要求,大多数还是事务性的工作为主。当然,由于规模摆在那里,人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

  但是,这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求,招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试(没那么高端)及入职手续办理,培训更多的是培训的组织和实施,比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的,绩效也更多的是考核信息的收集和整理,不可能公司的绩效整体方案都由你来设计,薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资,劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。

  这类企业由于较大的组织规模和竞争压力,开始对人力资源管理有相对高的要求,希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。

  不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力,对这方面的人才有一定的需求。

  这类公司的人力资源管理中,一个特点是员工整体素质提升,管理规范性也更强,人力资源管理的工作具备了一定的专业性,对人力资源管理的专业性要求更高了。

  招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔,采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔,不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构;人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设,不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系,由于牵涉面广,利益关系复杂,整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的,一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。

  小结:以上相关岗位和工作,不管是大公司还是小公司,统统都是甲方。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作,甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作,大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是,甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求,有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质(沟通、协调、影响等)的要求而非专业知识和技能(当然,还是要有最起码的理解和认知)。

  猎头的英文名师headhunter,顾名思义,猎的是头头,也就是高级管理人才或研发人才。然而,理想是丰满的,现实是骨感的,不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道,或者是逼格满满。

  我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂(不仅仅是猎头,包括咨询和培训)。我知道一些所谓的猎头公司,其实就是上各大招聘网站看谁求职,然后看哪家公司需要人,然后从中撮合,可想而知门槛还是比较低的。

  如果你去了一家猎头公司,那么不出意外,你的工作主要应该是——打电话,俗称cold call,怎么形容呢,你接过推销电话没,有点类似这种。

  当然,谁刚进去都是打电话开始,如果你真心喜欢做猎头,也愿意接受挑战,持续不懈的努力,积累丰富的资源,长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的,年薪30万左右,不知道大家觉得怎样。

  目前市面上的咨询公司类型很多,有做战略咨询的,有名的如麦肯锡,有做IT咨询的,如IBM,还有就是专门做人力资源管理咨询的。

  人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦,可参考四大人力资源咨询公司(资料整理)

  内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等,当然还有一些地方性的小型咨询公司,数量就非常之多了。

  管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人,能走到什么程度就看个人能力和造化了。

  说实话,国内管理咨询行业也是良莠不齐啊,不少也是徒有虚名,前段时间爆出的国内某知名公司内部问题,我就不再详述了。

  总体来说,咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人,真正扎扎实实地做下去,坚持几年,不断积累,管理咨询还是可以给人扎实的专业知识,培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野,并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。

  培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天,好的有万八千一天。至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了,不具有参考性。

  但是,作为应届毕业生,直接进入培训行业未必是个好的选择,因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。

  如果一毕业就直接进入培训行业,也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以,其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课,没有自己的经历和体验,还是很难成为一名优秀的培训师。(培训师并不局限于人力资源,各行各业各岗位优秀者都可以是培训师)当然,培训顾问也有一条路,那就是整合企业需求和培训师资源,资源充足的条件下自己单干。不过这种中介性质的培训机构越来越多了,竞争日益激烈,没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。

  除了企业甲方和机构乙方外,还有第三条路,那就是大学老师和研究者。在大学里,教授人力资源管理课程,进行相关理论研究和学术研究。

  不过呢,现在的大学对于科研的偏重非常明显,教学反而不那么受重视。大学老师也并不是那么轻松,收入也不是那么高,除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。

  人力资源管理当下很流行的一个专业,而且好的HR现在是在职场上是炙手可热的。先说说如果专业对口的话,就今年的形式看的话,人力资源专业出去的薪资吧。

  一般大家会选择去企业,跨国企业、私企的发展都很好,国企的话,嗯,就那样了。或者去考公务员,在政府机关里做人力资源相关的工作。很少有人继续做人力资源方面的研究教学工作,所以做这方面的未来的生活绝对是美爆爆!

  不会愁找不到工作,就是薪资多少的差异。一般的线w了,人事主管或者经理的月薪能拿到8k-1.2w左右,再下的就是5k-6k了,一般的也都3k左右吧。相比较于其他行业来说,这个专业就业的薪资是很高很高了。

  为什么这么高呢。我想过,可能是因为现在任何企业单位都是越来越重视人力资源管理了,不再是以前的就是一个考核的部门了,更多的是作为一个最重要的部门来看待了。一个公司里最重要的是什么部门,现在说无非就是管钱和管人的了。可想而知,人力资源管理已经上升为企业单位等组织的战略性部门了。

  人才的供给和需求现在是不对等的,在这个职位上。所以,可以说,在未来十年,人力资源管理专业将是特别火的专业,特别热门的专业。就业形势也是会持续走上坡趋势。

  我们学校的秋招还没有开始,但是很多企业已经”先下手为强“了,来校园招聘准毕业生。就目前的形式来看,个人觉得人力资源的就业前景很不错。

  首先,这个人力资源专业本身是一个朝阳专业,中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况,人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题,帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的HR不仅仅是帮组公司找到合适的人才,也能帮助人们发挥自己的特长,找到合适自己的工作。

  其次,社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块 的专业性也比较强,所以不是任何一个其他专业的人可以随意代替的。很多企业来我们学校招人的时候,都会指明需要人力资源管理专业的学生或者以人力资源为优先。

  最后,从市场需求上来看,人力资源专业学生的需求量挺大的。随着人们对人才的重视,对人力资源的重视,使人力资源专业的就业变得容易很多,普遍能够得到社会认可。大部分企业都开始重视人力资源这个职能部门,社会对人力资源这个专业的需求正在逐步上升。推荐几个相关的问答给学人力资源的同学吧~

  综上所诉,可见人力资源的就业前景是非常不错的。当然,你自己也需要在大学的时候努力学习文化知识 ,多多实践,才能在就业的时候,被选中,成为一名合格的HR。

  人力资源做的事情,应该是从制定人力资源招聘计划,到招聘,再到培训,保险,合同,绩效考核等等,

  不过有一点我也一定要说清楚,现在HRM这个专业还只处在发展阶段,在我国还不是很兴起,从我那些找工作的同学来看,工资水平不太可观。

  人力资源可以说是就业较好的几个专业之一了。你说哪个企业是没有人力部门的,每个企业都有人力部门,企业的招聘中也蛮多的人力资源岗位,所以就业形势大好。

  人才资源的话走不了技术这条线,只能往管理的方向走。人力的就业前景很好,但是在未来的发展中就并那么好了,因为人力发展有限,有瓶颈,没有几个高层的职位。你看看常见的5O:CEO、COO 、CFO、 CTO 、CIO就没有首席人力官CHO。但是有能力的话还是可以当管理者的,不一定一直在人力的岗位上。

  这个的话,看你的目标是什么,如果是基本的HR,即使是非人力资源管理专业的人,也可以做,而且做的很好,本来管理类的专业就比较虚,可替代性比较强。单从能否找到工作来看,那基本没什么问题,工作是可以找到的,即使你不找对口的,也是可以的。

  我认识的学长,本科化学专业,毕业后还是做得人事,学习法学的,由于各种原因一年后参加校招,在某世界500强企业做的人事。所以,虽然,这个专业算是朝阳产业,但是学管理专业的本身人就多,而HR这份工作并没有仅仅局限于本专业,所以,竞争力也是很大的,这就靠你后期对自己能力的培养。我学习金融专业课时,老师就告诉我们她的同学在做HR时,可以利用经济学的建模等知识,解决管理方面的问题,这使得他很快就能在其他员工中脱颖而出。

  所以,做到高管级别,就要看自己的学习能力,处理实际问题的能力啦。就薪资水平而言,刚毕业,肯定是基层做起,三五千基本的,但做到大公司的高管,可以自己想象,收入感人。

  我觉得吧,发展前景还是不错的,主要这个专业的就业率很高啊,因为是应用性专业,是根据市场需要开的专业,所以一般学这个的找到份工作是没问题的。但是呢,虽说人力资源管理的行情很好,工作比较好找,但因为是比较年轻的学科,所以大部分高校在师资上都是有点欠缺,但是这也是相对的嘛!还有一个问题吧,就是薪水普遍不怎么高,所以我觉得适合喜欢安稳点生活的人,想拼想闯的孩纸还是别学这个啦!

  目前,在中国高校,人力资源管理最好的学校是上海交大,其他的像是中山啊,吉林大学啊什么的,毕竟学校的实力摆在那里,师资力量也有保障,所以就业前景是很不错的!

  有些同学会问我想做HR是不是一定要专业对口,答案是否定的。HR毕业在你申请HR相关工作时也许会有帮助,但到了实际工作中你会发现你学过的理论知识可能用不上,如果要说自己可以为这个职业导向做什么,可能就是磨练一个良好的性格,因为它毕竟是一个跟人打交道的职业。

  说实话,HR这个专业很水,但是确实如此。因为它的只是的确就是没有深度。HR专业中任何一门专业课的任何一个章节,随便找一个受过高等教育的人,只要不傻,基本都能看得懂,不需要任何相关背景。研究生的课程尚且如此,本科就不要提了。

  真正进入职场后,你会发现虽然HR是个支持部门,但也是支持部门里比较容易强势的。收入来说,HR收入或许不会太高,但一般不会太累,而且很少出现满负荷工作。另外,如果你是男生,可能发展比较好,很简单,因为人少。

  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  根人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。

  这是一个需要厚积薄发的职位,也往往很难通过大学四年教科书式的学习习得HR技能,其高含金量在当今中国公司并不是那么受重视,职位是好职位,干好了前景光明,但是要熬过最开始的几年,不知道你能不能忍耐这份煎熬。明明做很重要的事情但可能没有一一对应的权和钱。

  找工作的话是没问题,但是竞争力也是挺大的,基础的HR,即使不是人力资源专业的也是可以干的,就算是,做到高管,看的也是在工作中经验的积累与能力的提升,市场前景是很大,工作也很好找,至于一直往上升就要看自己的能力了。

  这个岗位是比较常见的了,很多大公司招的岗位都是管培生。管培生主要负责与管理相关的任何事物,准确的来说,可以理解为这是一个轮岗的实习。对于公司来说,它可以通过你的轮岗实习找到最能发挥你能力的最佳岗位,对于你自己来说,可以找到自己最心仪的岗位。这样实习结束后,才能匹配到最合适的岗位。

  招聘顾名思义就是为公司从外部招揽人才。主要负责的是简历的筛选,面试电话的邀约以及最终的面试。这是一个人力资源部门比较重要的职位,但工作相对来说也会比较枯燥。每天就是重复性的邀约和面试。

  这个主要就是负责公司新入职人员的上岗培训以及老员工的提升培训。费用都是由公司报销,只需要与相关人员沟通确认时间。这个岗位比较有意思,一年有两个高峰期,春招和秋招的时候。偶尔会有出差去寻找老师的可能,都是公司报销哦~

  这个职位就是我们通常说的管钱的啦~主要负责大家公司的核算发放,以及工作绩效的管理。同时公司大大小小的福利都是这个岗位负责哦~

  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

  人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

  首先HRM这个专业还算新兴(快要不算了),所以“专家”级别的人还不算太多,现在入行积累经验还有机会成为“大佬”;其次HR和财务本来就是一个单位的左膀右臂,地位还是比较高的,工资也不会差。

  很多人会有一种人力资源管理专业到底是做什么的疑问,他们会觉得做个HR还需要特定的专业要求吗?难道不是学了管理大类的都可以做?或者说很多人会有hr仅仅是主要负责招聘的印象。但其实在现在的公司中除了招聘和规划外,hr在公司目前负责的绩效,也是非常重要的板块。人力资源主要分为招聘、绩效、培训、员工关系、规划、薪酬等六个模块,人力资源专业的学生在进入HR部门后有这些可供选择的就业方向。

  很多人会觉得现在真正做的专业的HR不多,也挺多是本身不就读于这个专业的人进入了这个行业,并且在特定公司里,hr除了在对部门有一定对接要求的理解下还需要对同公司的理念和发展要求相适应。这就使得专业性的hr人才脱颖而出,因为无论是专业的硬技能还是还是软技能,人力资源专业的学生都会更显专业。要能够跟随市场变化公司业务方向改变,也需要为公司输送新的人力助力公司发展。

  一、如果能读研的话,尽量读研。而且尽量选择好学校,最低是985吧。通常道,这种学校出来的本硕学生比较容易进入一些大中型国企和事业单位。所以如果考研,一定要选择好一些的学校。

  二、如果学校一般,不是非常建议读研。可以去试试实习。最好去一线互联网公司或者大型国企找实习。给自己一个更大的平台去锻炼,才有比较广阔的天地。并且想办法留下来,实在不行去二线的互联网公司或小型国企也可以找到工作机会。

  人力资源的就业前景还是很不错的,一个公司做协调工作,管理者大大小小事物的职位莫过于人力资源了吧。人力资源是公司的血脉。人力资源一般的工作没有什么硬性要求,但是你要是选择更高的职业,可能会需要一些经验,经验是可以慢慢积累的。你可以从基础做起,积累两到三年的经验,你也可以成为高级的hr。

  人力资源管理,也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中,是一种万金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。

  人力资源管理的就业方向主要有三个。一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

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